最近我留意到一个挺有意思的状况：很多人挑选去国外开展，想着躲开国内的内卷，可到头来却发现了自己仍是在跟国内的人竞赛。这个状况反映出在全球化的年代，作业竞赛的剧烈，也表现了人才流动的新走向。

  其一，出国的人，仍旧躲不开和国内的竞赛。我有个表弟，在美国读完计算机博士，进了一家有名的科技公司。本认为能脱节内卷，哪知道公司里简直满是华人，面试的时分得跟国内的应聘者竞赛，升职的时分还得跟长途作业的我国团队比赛。还有个大学同学，去日本作业了五年。最初去是觉得日本作业所接受的压力小，成果现在他们公司为了节省本钱，很多项目都外包给我国团队了，他反倒得 24 小时待命，合作国内的作业节奏。最典型的要数隔壁家的女儿，去新加坡开了家奶茶店，成果发现整条街都是我国人开的奶茶店，我们卷起来比在国内还凶猛。

  其二，在国内的人，照样能抢国外的饭碗。反过来，留在国内的人经过长途作业，反倒抢占了不少海外的商场。比如说我有个做自由职业的朋友，经过境外的渠道接海外的项目，挣的钱比很多出国的人都多。他讲现在在家就能接欧美的单子，还省了在海外日子的高额本钱。还有个搞 IT 的兄弟，在国内帮硅谷的公司长途开发，拿着美国的薪酬，过着我国的日子，那叫一个逍遥自在。

  我总结了几个原因：全球化让竞赛不分国界。长途作业打破了地域的约束。性价比决议了作业的方向。

  最终我想说：看完这些现象，您可能会问：那还出不出国？其实不是这么个事儿。就像有个海归讲的：“要害不是在啥当地，而是您能发明多大的价值。”由于现代社会的实在的状况是：竞赛是全球化的，时机也是全球化的。要是您想在竞赛里取胜，无妨这么做：进步中心的竞赛力；培育全球化的视界；习惯长途作业的形式。只要这样，您才能在全球竞赛里站住脚。究竟，在这个互联网年代，地理位置现已不是最重要的了，要害是您能给雇主发明多少价值。